Cómo contratar un juego de empresa para un equipo en Eslovenia
En Eslovenia, un grupo transversal pequeño puede trabajar en un solo círculo de negociación, pero el tamaño no garantiza una participación equilibrada. Defina roles, reglas de intercambio y registro de decisiones.
Business Life organiza juegos de empresa en Eslovenia. Los idiomas confirmados son ruso, ucraniano, inglés, alemán y español. Solo añadimos otro idioma al programa después de confirmarlo por separado.
Programa condicional para un equipo en Eslovenia
Objetivo y roles. Escenario condicional: el equipo elige entre iniciativas que benefician de forma distinta a cada área. Una simulación muestra efectos sistémicos y un formato de negociación permite revisar promesas y socios. El texto describe un programa condicional.
Por qué elegir este juego. La opción principal es La ciudad para vivir. La simulación de roles conecta objetivos individuales, recursos distintos e indicadores comunes E, S y G. Si el objetivo secundario gana importancia, elija Aristas. El juego aporta material para analizar negociación, alianzas, riesgo y cumplimiento de acuerdos.
Esquema de la sesión. Briefing de ejemplo: 24 participantes, un bloque total de 3 horas e impartición en inglés. Objetivo: elegir criterios comunes para iniciativas transversales que compiten. El rango confirmado es de 6–150 personas y 2,5–4 horas, con modalidad presencial, online e híbrida confirmada por separado. Los roles reciben objetivos y recursos distintos, y las decisiones cambian indicadores E, S y G. El facilitador confirma el reparto de equipos y los límites de las fases después de revisar el grupo.
Tres preguntas para el análisis.
- ¿Cuándo protegieron los participantes su rol y cuándo el resultado común?
- ¿Qué recurso se negoció y qué criterio servirá para comparar iniciativas reales?
- ¿Qué acción permitirá comprobar el objetivo «elegir criterios comunes para iniciativas transversales que compiten» en la siguiente tarea relevante?
Cuándo cambiar de formato
Si cambia el objetivo, la oferta confirmada también incluye Al timón, Cuadrado negro, Ciudad feliz y Simulación espacial de motivación. Se eligen por objetivo, tamaño del grupo y tiempo disponible, no por el país.
Un formato de 1–3 horas suele encajar en una conferencia. El trabajo sobre motivación o gestión del cambio requiere un bloque más largo y un grupo estable. Elija modalidad online o presencial junto con el juego y confirme la opción híbrida por separado.
Contenido del briefing
Indique fecha, ciudad, tamaño del grupo, funciones, idioma, objetivo y lugar en la agenda. Añada restricciones del espacio, horario de acceso y requisitos de internet o teléfonos. El precio base incluye el juego, el facilitador, los materiales y el atrezo; las fichas muestran los precios base. El espacio, el equipamiento, el catering, los viajes y demás logística se cotizan por separado. Preparamos la propuesta final después de revisar el briefing, la modalidad y la logística.
El juego aporta observaciones sobre decisiones e interacción en una situación. No es una evaluación psicométrica ni garantiza un cambio de conducta. Un resultado útil exige una observación, una acción definida y una fecha de revisión.
Siguiente paso
Consulte el catálogo de nueve juegos de empresa y elija una o dos opciones. Envíe el briefing mediante el formulario; nuestro equipo revisará la duración, el idioma, la modalidad y la logística para una sesión en Eslovenia.